Seguro Vida Libre Pymes

Este seguro está diseñado específicamente para pequeñas y medianas empresas, así como para trabajadores autónomos que tengan empleados a su cargo. Su objetivo es ofrecer protección a personas clave dentro de la empresa, como propietarios, socios, administradores o empleados. No se trata de un seguro colectivo, por lo que es necesario contratar una póliza individual para cada asegurado.

El tomador del seguro puede ser una persona jurídica (la empresa) o un autónomo con empleados a su cargo. El asegurado, en cambio, debe ser una persona física: puede tratarse del propietario, un socio, un administrador o un empleado de la empresa. Esta distinción permite adaptar la póliza a diferentes estructuras empresariales.

Una de las principales ventajas es su flexibilidad: permite ajustar el capital asegurado según las necesidades de la empresa. Además, destaca por su enfoque en la continuidad del negocio, ya que permite designar como beneficiario a la propia empresa o a un préstamo, asegurando así la estabilidad operativa en caso de fallecimiento del asegurado.

El seguro Vida Libre Pymes no está pensado para sustituir al seguro de convenio ni para externalizar compromisos por pensiones. Su función es ofrecer una protección adicional, con coberturas más amplias y servicios de valor añadido. Es una forma de complementar las condiciones laborales existentes y aportar un beneficio extra que puede ser muy valorado por los empleados.

Este seguro puede utilizarse como una herramienta de retribución flexible, ofreciendo a los empleados una ventaja adicional sin necesidad de aumentar el salario. Cada vez más trabajadores valoran este tipo de beneficios, que aportan seguridad y tranquilidad tanto a ellos como a sus familias. Además, permite planificar la herencia, ya que los beneficiarios pueden ser designados libremente por el asegurado.

Cuando la empresa contrata el Seguro Vida Libre Pymes como tomador y designa como asegurado a uno de sus empleados, propietarios, socios o administradores, se está ante un seguro de riesgo TAR (temporal anual renovable). En este caso, la prima que cada año abone la empresa debe imputarse fiscalmente al asegurado como rendimiento del trabajo. Esto implica que el importe de la prima se considera una retribución en especie, y, por tanto, debe reflejarse en la declaración de la renta del asegurado.

En caso de fallecimiento o invalidez permanente absoluta, se abona el capital asegurado al beneficiario designado. Si el siniestro se debe a un accidente, se paga el doble del capital contratado.