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Seguro Salud Integral para Empresas

El seguro de salud al que todos los empleados se querrán conectar

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Coberturas del Seguro Salud Integral para empresas

 

Medicina primaria: medicina general, pediatría y enfermería.

 

Todas las especialidades médicas: ginecología, traumatología,

oftalmología, rehabilitación y fisioterapia, psicología, etc.

 

Todo tipo de hospitalización sin límites (excepto psiquiátrica).

 

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Urgencias hospitalarias y domiciliarias, incluyendo habitación individual en caso de hospitalización.

 

Segunda opinión médica: valoración, por parte de expertos de reconocido prestigio nacional e internacional, del diagnóstico y tratamiento que sigue el asegurado en el proceso o enfermedad que padezca, emitiendo el correspondiente informe al respecto (*).

 

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Preguntas frecuentes sobre Seguro de Salud para Empresas

¿Es posible que los trabajadores se desgraven el seguro de salud de empresa? ¿Y la empresa?

A la hora de desgravarse el seguro, depende de quien sea el pagador: 

 

Si la empresa paga el coste del seguro de salud a sus empleados:

 

-Las empresas o negocios sujetos al impuesto de sociedades podrán deducirse el 100% del gasto abonado por la empresa en concepto de seguro médico para sus empleados como gasto social en la declaración del impuesto de sociedades.

 

-Para los empleados que reciben el seguro médico por parte de su empresa, no tendrán la consideración de rendimientos en especie las primas o cuotas satisfechas por la empresa del trabajador a entidades aseguradoras para la cobertura de enfermedad de los empleados, su cónyuge o descendientes que no excedan de 500€ por persona, constituyendo, por tanto, el exceso una retribución en especie según lo dispuesto en el Art. 44 de la Ley del IRPF. 

 

Por tanto, si la prima del seguro es de 500€ o una cantidad inferior al año estará exento de tributación, si es mayor de ese importe, el exceso tributará como rendimiento en especie. El empleado sólo podrá beneficiarse de esta exención cuando sea la empresa quién contrata y paga el seguro. Si parte del seguro lo paga la empresa y el resto el empleado, sólo se podría aplicar esta exención sobre los importes satisfechos por la empresa.

 

Si la empresa repercute el coste del seguro en la nómina de sus trabajadores: Plan de Retribución Flexible

 

En estos casos, la prima la abona el empleado a través de la reducción de su retribución bruta (la prima se resta de la nómina bruta del trabajador).

 

Esta retribución en especie está exenta en el IRPF con los mismos límites mencionados anteriormente en el art. 42 de la LIRPF (500€ anuales para cada uno de los miembros de la unidad familiar -cónyuge y descendientes-, o 1.500€ para los miembros con discapacidad), con el consiguiente beneficio fiscal para el empleado.

 

La regulación fiscal puede variar en algunas comunidades autónomas y puede ser objeto de reformas, por lo que recomendamos consultar esta información con vuestro asesor o gestor, o en todo caso con la Agencia Tributaria para tener esta información siempre actualizada.

¿Se considera retribución en especie en el IRPF que la empresa pague el seguro médico?

Sí, ya que la definición de retribución en especie es la parte del sueldo del trabajador que la empresa le ofrece en forma de servicios, regalos y similares. Su cuantía no debe exceder del 30% de la cantidad a percibir por el empleado.

¿Tiene copago el seguro médico para empresas de Unicaja Banco?

El Seguro Salud Integral para empresas es sin copagos, a excepción de 8€ en la especialidad de psicología.

¿Te ayudamos?

Déjanos tu número y nos pondremos en contacto contigo.

Llámanos al 900 151 948

Si quieres también ponemos a tu disposición otras formas de contacto.

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